2-3 октября в Москве прошел первый модуль Академии: «Стратегии и техники управления групповыми процессами». Участники узнали техники воздействия на групповые процессы, как управлять конфликтами и справится с сопротивлением в группе.
«Наставничество и коучинг: система индивидуального обучения». 19-20.07.2012
В период стажировки, новому сотруднику особенно важно четко передать стандарты компании и обеспечить корректное руководство. Ведь в первые 2 месяца работы новичка, формируется характер будущего работника. Именно поэтому так важен корректный процесс наставничества в компании. А что делать уже с опытным сотрудником, как повышать его эффективность? На этот вопрос поможет ответить система индивидуального обучения в стиле — коучинг.