Если Вы проводите тренинг, в котором предполагается взаимодействие участников, то важно ответить на вопрос: «На чем незнакомые между собой участники акцентируют свое внимание вначале тренинга?» Вариантов здесь несколько:

• на теме

• на себе

• на тренере

• на других участниках

На чем же?

Итак, по порядку:

• участники изначально пришли на определенную тему и их ожидания уже сформированы программой тренинга. Внимание здесь есть априори;

• на себе участники центрируются скорее в индивидуальном обучении (в коучинге);

• участники могут акцентировать свое внимание на тренере, если он «звезда». А т.к. звезды высоко, группа может не замечать явных ошибок тренера. Да и остальные участники здесь не так важны, т.к. только прикосновение к «звезде» позволит стать счастливым и найти все ответы на свои вопросы. Но если Вы не Том Питерс или не Радислав Гандапас , то для Вас работает следующее негласное правило начала тренинга:

«Тренер — важная фигура, но он один, а участников в группе 15 человек». /А гуртом и тренера бить легче/. Поэтому ответ следующий …

• человек существо социальное, поэтому учитывая эффект социальной фасилитации , можем сказать, что участники акцентируют в начале тренинга свое внимание на других участниках 👫. Участники в начале тренинга больше ориентированы на построение взаимоотношение между теми, кто сидит с ними рядом. Исходя из этого появляется некоторая напряженность, вызванная размышлениями на темы:

• как меня здесь воспримут?

• почему они на меня так смотрят?

• можно ли здесь откровенно говорить?

Другими словами, каждый из нас хочет быть принятым в любой коллектив, рабочий или тренинговый, именно поэтому для нас особенно важно как мы будем восприняты в любой группе. Плюс с самого начала идет распределение ролей или борьба за лидерство, которое может принимать различные формы. Поэтому каждый старается показать себя в лучшем свете.

Таким образом, в начале тренинга с незнакомыми участниками, важна на тема и не тренер, а именно другие участники.

Задача тренера – снять стартовое напряжение, путем представления каждого из участников. Процесс знакомства запускает групповую динамику и направляет работу группы к ее оптимальной стадии развития – оптимальной работы.

Геннадий Ткаченко. /Будем знакомы/



Оставить комментарий

Ваш e-mail адрес нигде не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *