В период стажировки, новому сотруднику особенно важно четко передать стандарты компании и обеспечить корректное руководство.  Ведь в первые 2 месяца работы новичка, формируется характер будущего работника. Именно поэтому так важен корректный процесс наставничества в компании. А что делать уже с опытным сотрудником, как повышать его эффективность? На этот вопрос поможет ответить система индивидуального обучения в стиле — коучинг.



Оставить комментарий

Ваш e-mail адрес нигде не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *