Архивы тегов Геннадий Ткаченко

Игровые методики в тренинге

Нужно ли всегда подбирать все новые и новые методики, для того чтобы достигнуть поставленных на тренингах целей? Или все-таки важнее уметь задавать правильные вопросы, используя одинаковые методики? Проверим!

Как проводить знакомство в тренинге

Что важнее: сначала провести тренинг, а потом познакомиться или сначала познакомиться, а потом провести тренинг? Ответы на эти вопросы позволит подобрать наиболее оптимальную методику знакомства для вашего тренинга.

Академия Тренеров

АКАДЕМИЯ ТРЕНЕРОВ: ЛИЧНОСТЬ

23 — 28 февраля

 NEW!! В 2018 году «Академии Тренеров» исполняется 16 лет!! В 2002 году мы сделали первый выпуск тренеров! И в этом году мы приготовили для своих участников программу, которая отвечает самым требовательным запросам современного тренинга!!

В программе:

➡ мы увеличили с 2 до 3 дней самый востребованный блок «Управление групповой динамикой». Именно этот блок наиболее ожидаемый среди наших участников. В нем практически нет теории, создание реальных ситуаций в тренинге, демонстрация самим тренером техник влияния на группу и только после этого объяснение как их применять в тренинге

➡ 1 день на блок «Модерация и фасилитация в тренинге». Этот блок научит как вовлекать всех участников в обучение методами модерации и проводить проектный митинг

➡ 1 день на блок «Разработка программы тренинга». Всего за один участники узнают особенности игровых методик; аудио- и видео- наполнение тренинга, как разработать действительно новый тренинг, и многое-многое другое

➡ индивидуальная консультация с каждым участником, разбор личных вопросов повышения эффективности. Тренировки в парах и тройках на протяжении всей Академии Тренеров

➡ после основного обучения проходят факультативные занятия. Среди которых: вечер классической музыки, мастер-классы от Геннадия Ткаченко и от ведущих украинских тренеров, видеотренинг, а также практическое занятие по навыкам публичных выступлений в караоке.

Таким образом, всего за 5 дней участники получат весь спектр знаний, который необходим современному тренеру, чтобы быть максимально результативным! + 1 день практика для закрепления знаний и ещё много-много другого увидят и узнают участники Академии Тренеров 23-28 февраля

Эту Академию — невозможно пропустить!!

Уникальный формат:

Каждая «Академия Тренеров» — это не просто обучение, о котором ты не узнаешь из книг. Это еще и личностное и культурное развитие тренера, ведь ведет тренинг не методика, а личность! Именно поэтому каждая «Академия» тематическая, что развивает не только талант Тренера, но уникальность Личности!

Как проводить посттренинг

КАК ПРОВОДИТЬ ПОСТТРЕНИНГ

Через 20-30 дней по окончании обучения, уровень усвоенных знаний существенно снижается. При отсутствии закрепляющих мероприятий после базового обучения, тренинговый эффект длится максимум 2 месяца (при условии, что тренинг и тренер были интересными)…При этом внутренний или внешний заказчик теряет до 80% эффективности сотрудников!! Проведение же посттренинга, позволяет продлить мотивированное применение новых навыков до 6-8 месяцев.

  • Что важно при разработке посттренинговой программы?
  • Какие акценты при проведении закрепляющего тренинга?
  • Какая структура учебного блока в тренинг и посттренинге?
  • Какую форма плана действий выбрать и как потом проконтролировать выполнение?
  • За что отвечает тренер, а за что менеджмент?
  • Чему учить и какие действия необходимо выполнить менеджменту, чтобы повысить эфективность обучения?
  • Как проводить посттренинговый коучинг на рабочих местах, – ВСЁ ЭТО — 6 апреля!!
 

Внутренний PR обучения в компании

До 80% обучения сотрудники проходят принудительно, а не потому что они хотят чему-то научиться. А результат обучения зависит именно от желания учиться!
  • Как сделать так, чтобы участник страстно желал пройти тренинг еще до его начала?
  • Что делать корпоративному тренеру «до» и «после» тренинга?
  • Каким образом вызывать эмоции и интерес на тренинге?
  • Как улучшить «точки контакта» с группой? Каким участникам уделять больше внимания?
  • Как работает тренерский копирайтинг?
  • Как преодолеть внутренние ограничения и стать интереснее для своих участников?
  • Как за меньшее время, принести больший результат для компании?

ДО СТАРТА МАСТЕР-КЛАССА ОСТАЛОСЬ:
Дней
:
Часов
:
Минут
:
Секунд

Наставничество и коучинг в торговом зале

Наставничество и коучинг опытные руководители часто используют в одной связке, при этом не четко разграничивая сами понятия. Однако коучинг и наставничество — два разных подхода к обучению и развитию персонала с практической точки зрения.