Архивы тегов как проводить посттренинг

Как проводить посттренинг

КАК ПРОВОДИТЬ ПОСТТРЕНИНГ

Через 20-30 дней по окончании обучения, уровень усвоенных знаний существенно снижается. При отсутствии закрепляющих мероприятий после базового обучения, тренинговый эффект длится максимум 2 месяца (при условии, что тренинг и тренер были интересными)…При этом внутренний или внешний заказчик теряет до 80% эффективности сотрудников!! Проведение же посттренинга, позволяет продлить мотивированное применение новых навыков до 6-8 месяцев.

  • Что важно при разработке посттренинговой программы?
  • Какие акценты при проведении закрепляющего тренинга?
  • Какая структура учебного блока в тренинг и посттренинге?
  • Какую форма плана действий выбрать и как потом проконтролировать выполнение?
  • За что отвечает тренер, а за что менеджмент?
  • Чему учить и какие действия необходимо выполнить менеджменту, чтобы повысить эфективность обучения?
  • Как проводить посттренинговый коучинг на рабочих местах, – ВСЁ ЭТО — 24 мая!!
 

Рубить деревья или точить топоры?

Пока большинство бизнес-тренеров Украины «рубили деревья», участники мастер-класса Геннадия Ткаченко «Как проводить посттренинг» 29 августа «точили свои топоры». Теперь они знают, с помощью каких инструментов и методик продлить тренинговый эффект от базового обучения в два-три раза.

Мастер-класс «Как проводить посттренинг». 29.08.2013

С помощью каких инструментов и методик продлить тренинговый эффект от базового обучения в два-три раза. Что важно при разработке посттренинговой программы — теперь знают участники мастер-класса Геннадия Ткаченко.

Все на посттренинг!

Принято считать, что тренер несет ответственность за результаты сотрудников, прошедших обучение. Будем откровенны: далеко не все участники тренинга оправдывают ожидания. К тому же, против тренера играет и время.