Архивы тегов школа тренеров

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ

Где-то в тридцатых годах ХХ века некая производственная компания в США послала в Японию один промышленный станок.

Месяц спустя компания получила телеграмму: СТАНОК НЕ РАБОТАЕТ. ПРИШЛИТЕ НАСТРОЙЩИКА.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

Однажды Эйнштейн поручил секретарю раздать студентам экзаменационные вопросы.

Секретарь посмотрел текст и возразил:

— Но, профессор, это те же вопросы, которые были в прошлом году! Не получится ли так,

ЧЕТЫРЕ ТИПА АУДИТОРИИ

Если вы проводите обучение, то вам, рано или поздно, предстоит встреча с негативно настроенное аудиторией. Обычно, это те, кто «и так всё знает» или те, кого «загнали» на обучение против его воли. На сей случай есть этот прием, который вы можете использовать

ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ

У одного человека потерялся осел. Хозяин бродил по городу и благодарил бога.

— За что же ты его благодаришь? – спросили его.

— Да за то, что я не сидел на осле. А не то был бы уже четвертый день, как я потерялся.

ЗАБОТА О ДРУГИХ

Муж и жена прожили вместе тридцать лет. В день 30-летия совместной жизни жена, как обычно, испекла булку – она пекла ее каждое утро, это было традицией. За завтраком она разрезала ее поперек, намазала маслом обе части, и как обычно, подает мужу верхнюю часть, но на полпути рука ее остановилась…

КАЗАТЬСЯ ИЛИ БЫТЬ

Волны царственно бились о скалы, темно-синие, с белоснежными гребнями пены. Увидев это зрелище впервые, Насреддин был на мгновение ошеломлен. Затем он подошел поближе к берегу, зачерпнул горсть воды и попробовал.

ПРОВОКАЦИЯ ИЛИ ОБУЧЕНИЕ

Дарвиш Барбари под видом ученика регулярно посещал еженедельные некоего лжесуфия, который воображал, что учит истинному Пути. Каждый раз, когда дарвиш появлялся на собрании, он задавал мнимою суфию нелепый вопрос.

После того, как дарвиш поддел его несколько сот раз, лжеучитель закричал

ЦЕЛЬ ДИСКУССИИ С ГРУППОЙ

Если тренер или докладчик вступает в дискуссию с группой, должен понимать с какой целью?

Рассмотрим различные варианты:

1 zovirax cream. Услышать разные точки зрения (для этого лучше использовать технику «вспышка». Каждый участник, в течение 30 секунд,

Академия Тренеров: Express. 20-22 мая 2016 г. Киев

Всего за 3 дня участники Академии Тренеров: Express узнали техники управления групповой динамикой, приемах модерации и фасилитации в тренинге и проектных группах, подходах к разработке новой программы тренинга, и что особенно ценно, разобрали, что должны делать менеджеры до и после обучения своих подчиненных, а также как повысить эффективность тренинга в компании.

Спасибо всем участникам за вашу доброжелательность, активность, открытость и искренность. Надеемся, что скоро с вами встретимся снова!