Архивы тегов школа тренеров

Бренд тренера

Новичкам свойственно стремление понравиться всем. Если есть хотя бы один не довольный — это повод для самобичевания и стремлению в следующий раз изо всех сил понравится всем. В итоге, тренинг получается без характера, переполненный играми? не имеющих к бизнесу отношения? и заискиванием тренера к участникам.

Автор коучинга

«Если вы попросите меня дать определение коучинга, я сначала вспомню, какой сегодня день недели, и какое определение коучинга я даю в этот день. Конечно, это шутка, но в ней есть правда — определения коучинга нет. Их так много, что можно определять, что такое коучинг, целый день». /Сэр Джон Уитмор/

Тренерство

ТРЕНЕРСТВО – это одна из профессий, которая показывает, каким образом через добродетель можно добиваться лучших результатов в бизнесе.

Зачем это нужно

При подборе информационного материала, примеров и игровых методик, важно задавать себе вопрос «Зачем это нужно участникам?» При разработке программы, если ответ на этот вопрос не очевиден, желательно убрать этот блок из программы тренинга. Это позволяет сделать программу тренинга с большей ориентацией на бизнес и, соответственно, более практичной.

Академия Тренеров. Укртелеком. 20-24.04.2015

Можно научить человека быть хорошим тренером, но стать отличным тренером — он может только сам!

Начался новый путь к тренерским звездам еще одного выпуска Академии Тренеров…

Спасибо всем участникам за активность, позитив и поддержку друг друга в обучении, а также в написании выходного тестирования!

Академия Тренеров 21-26.03.2015. Буча

На этот раз Академия проходила в уникальном формате. Участники проходили обучение в экспертном формате, что позволило передать гораздо больше информации о проведении и разработке тренинга, чем на всех предыдущих Академиях. А вечерние факультативы гармонично дополняли каждый вечер, позволяя на эмоциональном уровне закрепить рациональную информацию.

3 мастер-класса для тренеров за один день 28.02.2015

Всего за один день, 28 февраля, участники прошли 3 мастер-класса для тренеров: 1) Разработка новой программы тренинга. 2) Управление сопротивлением в тренинге или как дружить с «трудными» участниками. 3) Формирование личного бренда тренера. Спасибо всем участникам за активность, открытость друг к другу, за ваши улыбки, и прежде всего за вашу искренность во время нашего обучения!