Архивы тегов техники проведение тренинга

ПЛАНИРОВАТЬ ОТВЕТЫ УЧАСТНИКОВ

Тренер ведет участников тренинга к своим выводам, которые он продумал в ходе разработки программы тренинга. Подвести группу к тому или иному открытию можно именно при помощи вопросов.

После центрирующей игры в начале

КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА

Когда в группе 15 человек и более, акцент в тренинге идет больше на взаимодействии участников нежели на теме самого тренинга. У каждого есть свое мнение и опыт, которым участники хотят поделиться.

ЧТО ДЕЛАТЬ, КОГДА НЕТ ДЕНЕГ

Сократ считал, что мудрый человек должен вести скромную жизнь zovirax pills. Сам он даже не носил обувь, но при этом его всегда тянуло на базар поглазеть на всевозможные товары, выставленные на продажу. Один из его друзей спросил, почему он туда ходит, раз ничего не покупает.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ

Цель: быть более внимательным к своему собеседнику, а также отработка навыка определения типа клиента

Время: 10-15 мин. + 5 мин. обсуждение

Ход игры:

Академия Тренеров

АКАДЕМИЯ ТРЕНЕРОВ

Техники и инструменты бизнес-тренеров, которые уже стали КЛАССИКОЙ и ПРОВЕРЕНЫ на сотнях тренингов ВЫПУСКНИКАМИ предыдущих сезонов! Получайте практический опыт, пока другие только думают об обучении. . Полное погружение в Карпатах! А вы же знаете, что это будет самое эффективное обучение….

Программа включает:

➡ учебную программу: 4 модуля: Управление групповой динамикой. Модерация и фасилитация в тренинге. Разработка программы тренинга. Проведение посттренинга. А также:

➡ факультативы с фильмами и мастер-классом: «Управление Возражениями»

➡сертификационное выходное тестирование


Эту Академию — невозможно пропустить!!

AVON Beauty products. Модуль1: Техники проведения тренинга. 16-17 сентября 2014 г.

16-17 сентября в Москве прошел первый модуль DST Академии. Самые активные, творческие и интересные девушки компании AVON на протяжении двух дней открывали новые подходы в управлении групповой динамикой, спорили и находили новые идеи и, конечно же, раскрывались как личности. Ведь тренинг ведет не методика, а именно личность. Делайте акцент на своих сильных сторонах и не бойтесь экспериментировать!