Архивы тегов техники проведение тренинга

ПЛАНИРОВАТЬ ОТВЕТЫ УЧАСТНИКОВ

Тренер ведет участников тренинга к своим выводам, которые он продумал в ходе разработки программы тренинга. Подвести группу к тому или иному открытию можно именно при помощи вопросов.

После центрирующей игры в начале

КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ ТРЕНИНГА

Когда в группе 15 человек и более, акцент в тренинге идет больше на взаимодействии участников нежели на теме самого тренинга. У каждого есть свое мнение и опыт, которым участники хотят поделиться.

ЧТО ДЕЛАТЬ, КОГДА НЕТ ДЕНЕГ

Сократ считал, что мудрый человек должен вести скромную жизнь zovirax pills. Сам он даже не носил обувь, но при этом его всегда тянуло на базар поглазеть на всевозможные товары, выставленные на продажу. Один из его друзей спросил, почему он туда ходит, раз ничего не покупает.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ

Цель: быть более внимательным к своему собеседнику, а также отработка навыка определения типа клиента

Время: 10-15 мин. + 5 мин. обсуждение

Ход игры:

Академия Тренеров

АКАДЕМИЯ ТРЕНЕРОВ

В Украине около 30000(!) тренеров и коучей, но при этом на внешнем рынке вы знаете всего около 20-30 человек. А если брать по сегментам рынка, то это единицы. В чем же дело?

Тренинг ведет не методика, а личность. Мастерство зависит от проявления тренерского характера в различных ситуациях в ходе тренинга и при разработке тренинговой программы.

Первая ступень в развитии тренера — это базовая методическая подготовка и основы тренерской работы. Вторая — это формирование личного стиля и совершенствование тренерских навыков. .

В программе:

➡ 3 дня практики управления групповой динамикой, при этом большая часть времени уделяется проведению каждым участником с группой кейсов и ситуативных игр, которые заранее подбираются и персонально выдаются каждому студенту Академии. Это реальные кейсы с реальной реакцией аудитории, что делает особенно ценным этот опыт. После каждого выступления — происходит разбор, обратная связь и подбор личных техник управления групповой динамикой

➡ 1 день: Методы Модерации. Командный коучинг. Как вовлекать всех участников в тренинг, а также в принятие решений в проектных группах и стратегических сессиях. Реальные кейсы, подготовка и проведение стратегических сессий

➡ 1 день: Разработка программы тренинга. Апгрейд имеющихся программ и разработка новых тренингов. Подготовка учебных блоков к индивидуальной практике на следующий день

➡ 1 день: итоговая практика проведения тренинговых блоков

➡ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КОУЧИНГ. С каждым студентом запланировано индивидуальное консультирование, разбор личных вопросов повышения эффективности! Продолжительность: 1,5 часа

➡ ФАКУЛЬТАТИВНЫЙ БЛОК. После основного обучения проходят вечерние факультативные занятия

Эту Академию — невозможно пропустить!!

Уникальный формат:

Каждая «Академия Тренеров» — это не просто обучение, о котором ты не узнаешь из книг. Это еще и личностное и культурное развитие тренера, ведь ведет тренинг не методика, а личность! Именно поэтому каждая «Академия» тематическая, что развивает не только талант Тренера, но уникальность Личности!

AVON Beauty products. Модуль1: Техники проведения тренинга. 16-17 сентября 2014 г.

16-17 сентября в Москве прошел первый модуль DST Академии. Самые активные, творческие и интересные девушки компании AVON на протяжении двух дней открывали новые подходы в управлении групповой динамикой, спорили и находили новые идеи и, конечно же, раскрывались как личности. Ведь тренинг ведет не методика, а именно личность. Делайте акцент на своих сильных сторонах и не бойтесь экспериментировать!